PERFECTIONNER SES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT
Pour que la réussite ne soit pas due au hasard !
Formation créée le 25/03/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiPERFECTIONNER SES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT
Pour que la réussite ne soit pas due au hasard !
Une entreprise a réduit son turnover de 30% en structurant ses entretiens et en formant ses managers à l’évaluation objective. Résultat ? Des équipes plus stables, plus engagées, et une culture d’entreprise renforcée. Cette formation est destinée à vous faire prendre conscience de l'existence des biais comportementaux et de vous amener de la technique et de l'objectivité dans vos entretiens de recrutement.
Objectifs de la formation
- Explorer les différents champs à investiguer lors d’un entretien de recrutement : connaissances, compétences, motivations, valeurs et personnalité d’un candidat
- Questionner avec pertinence.
- Analyser la communication non verbale d’un candidat.
- Optimiser sa communication en fonction du profil et du comportement du candidat.
- Mettre en œuvre les outils associés : fiches d’adéquation profil/poste, grilles de questions, grilles d’évaluation, tests.
- Prendre du recul par rapport à ses propres pratiques
Profil des bénéficiaires
- Toute personne amenée à être en situation de recrutement, acteur de la fonction RH, manager / encadrement
- Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
Contenu de la formation
Les enjeux et les objectifs de l'entretien
- Les enjeux pour l'entreprise et pour les candidats.
- La législation et les règles de déontologie.
- Les conditions de réussite.
L'entretien de recrutement : contenu et techniques
- Les différentes phases de l’entretien et la posture du recruteur dans chacune de ces phases.
- Les différentes techniques d’écoute active : techniques de questionnement, d’approfondissement, de reformulation.
- Le décodage des attitudes, l’analyse des comportements non-verbaux.
- Les questions types liées à l’exploration des connaissances, compétences, valeurs, motivations et personnalité : la technique de l’étoile, la recherche de faits précis et mesurables.
- Les questions à éviter en lien avec la loi sur la non-discrimination.
- Les techniques projectives : l’élaboration de scénarii en amont.
- Les risques de l’entretien : induire, interpréter, se projeter…
- Conclure l’entretien : donner envie, attirer, valider.
- Faire la synthèse de l’entretien : grille d’évaluation à partir des critères définis.
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Exercices, mises en situations et quiz permettant l’évaluation des connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Auto-positionnement des compétences avant et après la formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Pragmatique et concrète, la formation est constituée de 70 % de mise en application et de pratiques exposées par les participants ou sur des cas proposés par l’intervenant. Un livret pédagogique reprenant l’essentiel des connaissances à acquérir sera remis à chaque stagiaire à l’issue de la formation. Un plan d’actions individualisé est élaboré pour que chacun puisse progresser sur les compétences développées au sein de la formation.
Modalités de certification
- Un certificat de réalisation sera remis à l'issue de la formation.
Lieu
Délai d'accès
Accessibilité
VAKOM est particulièrement attentif à l’intégration des personnes en situation de handicap. Aussi, en cas de besoins spécifiques nécessitant une adaptation de la formation, contactez-nous, nous étudierons alors les possibilités pour vous accueillir dans les meilleures conditions. Référent Handicap : Charlotte Massignac – cmassignac@vakom.fr – 0685430814